大都市在住、４０代主婦の再就職。中小企業はどうでしょう。
- 2017/08/23
- 05:00
東京、愛知、大阪などの大都市圏に住む４０代主婦の再就職を、Ｍ字カーブの「谷」から考えてみました。あなたの再就職先の候補に、中小企業も入れてみませんか。
子供がそろそろ手を離れ、教育費がかさんでくる主婦の４０代は、再就職を考える年代でしょうか。もちろん、仕事が人生の全てではないですし、（主婦にかぎりませんが）老親の介護だったり、転勤族だったり、４０代主婦も事情はさまざま。再就職を考える人ばかりではないでしょう。再就職を考えている人でも、国家資格を持っていて専門性の高い仕事に就きやすい人、フリーで働ける人もいますよね。
そもそも、Ｍ字カーブ（女性の働く人の割合が、出産・育児期の３０代で落ち込み、４０代で再上昇することを表す言葉。グラフのＭ字型の曲線。）の形自体が、都道府県によって違います。厚生労働省の発表によると、３０代で仕事を離れる人が多く、Ｍ字カーブの「谷」（Ｍ字の左のピークと底の差）が１０ポイント（％の差）以上なのは、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、奈良県の８都府県です。ちなみに、最も「谷」が緩やかのは鳥取県で、２.９ポイントです。
あなたがもし、大都市圏に暮らす４０代の主婦だったら、再就職を考えている友人がいても不思議はありませんね。
（参考）http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/josei-jitsujo/dl/16gaiyou.pdf
では、あなたが今、４０代で再就職を考えているとしましょう。ここでまた、厚生労働省の発表です。実は、Ｍ字カーブの「谷」は年々緩やかになってきています。女性の働く人の割合（％）は、平成１７年から平成２７年の１０年間で、「３０歳～３４歳」で８.５ポイント、「３５歳～３９歳」で８.８ポイントも上昇しています。上昇の原因は、主婦が仕事に就くようになったことです。
（参考）http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11902000-Koyoukintoujidoukateikyoku-Koyoukintouseisakuka/0000137205.pdf
さらに、育児休業取得率もみてみます。またまた、厚生労働省の発表です。平成８年で４９.1％だった女性の育児休業の取得率ですが、平成１９年には８９.７％、平成２０年には９０.６％、その後も８０％台で推移しています（平成２５年８６.５％）。しかも、育児休業取得後に実際に復職した率は平成２６年４月１日～平成２７年３月３１日までの１年間で９２.８％に達します。そう、今や、女性は出産しても退職しない時代なのです。
そうはいっても、会社の規模で違いがありそうです。平成２７年の調査で育児休業規定がある事業所の割合は、事業所規模が５～２９人のところで６９.２％、３０～９９人で９０.２％、１００～４９９人で９８.４％、５００人以上で１００％です。規模が大きくなるほど、育児休業規定がある割合が高いです。
（参考）http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-27-07.pdf#search=%27%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD+%E5%8F%96%E5%BE%97%E7%8E%87+%E6%8E%A8%E7%A7%BB%27
数字が並びましたので、ざっくり整理してみます。平成２７年調査時に、大きな会社には育児休業規定が１００％あり、（会社の規模を問わず）全事業所中、平成２５年に出産した女性社員のうち８６.５％が育児休業を取得し、平成２７年３月までに、そのうち９２.８％が復職しているのです。つまり、出産を機に退職している女性は約２０％です。
では、ここで考えてみてください。出産して退職した女性社員は、どのくらいの規模の会社に多そうですか。退職者を補充するとして、新卒ではなく中途採用で補充しそうなのは、どのくらいの規模の会社でしょうか。
平成２９年の中小企業白書によると、社員が２９９人以下の中小企業は、全業種で人手不足です。高卒・大卒の新卒者で採用予定人数を確保できないばかりでなく、転職者も、中小企業から大企業への転職者の方が、大企業から中小企業への転職者より多い状況です。
ただし、ご注意を。中小企業でも、規模により退職理由に差があります。第１位の退職理由は、社員が１～２９人で「収入が少ない（２０.５％）、３０～９９人で「労働条件が悪い（１７.７％）」、１００～２９９人と３００人以上は同じで「定年・契約期間の満了」です。ただし、割合は、１００～２９９人で１９.４％なのに対し、３００人以上では４２.５％です。
また、業種でなく職種でみると、事務職は、会社の出す求人よりも仕事を探す人の方が多い状況です。事務職志望は、楽観できません。
（参考）http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/H29/PDF/chusho/03Hakusyo_part1_chap3_web.pdf
そこで、提案です。４０代の主婦が再就職先を探すなら、中小企業も候補にしてみませんか。もし、仕事内容に魅力があり、柔軟な働き方ができ、収入の水準にあなたが納得できるのなら、おすすめです。中小企業は、門戸が開かれる可能性が高そうだからです。
（履歴書は手書きでも、ワープロでも。）
では、大都市圏に暮らす４０代主婦、再就職活動の４ステップです。
ステップ１．優先順位を決める。
自分がどんな働き方をしたいのか、仕事選びの条件に優先順位をつけます。中小企業も再就職先の候補に入れるとなると、希望の条件をたくさん満たすのは難しくなるかもしれません。
仕事内容、収入、勤務時間、勤務地、残業時間、通勤時間、休み、福利厚生、社風など、いろいろな条件のうち、あなたは何を重視しますか。
夫の扶養の範囲内の働き方にするのか、正社員を目指すのか。
前職と同じ仕事を探していたとしても、少し枠を広げてみると可能性が広がります。例えば、建築設計ＣＡＤの経験があるのなら、機械設計ＣＡＤに挑戦してみてもいいかもしれません。
収入の多さを重視するなら、ある程度の残業を覚悟すると見つけやすいです。
家族で話し合いもしましょう。
ステップ２．期限ごとに、目標をきめる。
ベストのプランから、セカンドベスト、最終プランまで、時期を区切っておおまかに計画します。ある程度イメージができていれば、もし、なかなか思うように仕事が見つからなくても必要以上に焦らなくてすみます。もちろん、探し始めてすぐに仕事が見つかることもありますが、もし余裕があるのなら、長期戦を覚悟しておくと落ち着いて仕事が探せます。
例えば、１年間かけて仕事探しをするつもりなら、半年間は、ベストのプラン（優先順位の最上位を含め３つ以上満たす求人）に応募し、次の４カ月は、セカンドベスト（優先順位の最上位１つを含め２つ満たす求人）に応募、残り２カ月は、最終プラン（優先順位の最上位１つを満たす求人）に応募する、というように。
もちろん、ベストのプランだけに２年、でもいいです。
ステップ３．履歴書やスーツを用意。
第一印象が大事です。採用する会社側は、本来、あまり第一印象に引きずられない方がよい（人当たりがいいだけの人を採用してしまう可能性や、人当たりが悪くても仕事ができる人を逃す可能性があります。）のですが、現実には、第一印象は採用に大きく影響します。
面接の前に書類選考のある会社も多いです。ですから、応募書類の第一印象も大事です。履歴書の写真は、きちんとした服装で撮ります。
履歴書・職務経歴書ですが、４０代は、履歴書は手書きで職務経歴書がワープロ、の印象です。若い人には、履歴書もワープロの応募者もいます。大きな会社やＩＴ系の会社だと、手書きの応募者はいないかもしれませんが。
手書きなら、誤字脱字が無いように見直しましょう。 筆記具では、万年筆（プラスチック万年筆なら５００円前後で買えます）が、見た目に好印象です。丁寧に書けば、熱意が伝わります。
できればスーツを用意したいです。業種・職種にもよりますが、入学式・卒業式に着るような、光沢のあるタイプのスーツや襟元が華やかなタイプのブラウスはなるべく避けたいです。主婦であることは、おそらく、あなたが思う以上に強みです。だからといって、ＰＴＡ感が強すぎるのは、面接官に女性がいた場合不利です。家庭最優先の印象を与え、すぐに離職してしまう不安を（なんとなく）感じさせてしまうからです。男性は比較的女性の服装に無頓着ですが、面接するのが男性か女性かは事前にはわかりません。
ステップ４．応募・面接
中小企業の求人は、ハローワークが探しやすいです。ネットで検索できますし、いろいろな条件で絞り込みもできます。ハローワークに求職の登録をしなくても、誰でもスマホやパソコンで検索できます。会社名が載っていない求人の方が少ないくらいです（一覧で◎が付いていれば、会社名が載っています）。たとえ応募時に「ハローワークの紹介状が必要」とあっても、あなたが直接会社に電話をかけて、採用担当者と話すことができます。会社名だけでなく、電話番号も載っていますから。
求人票に「年齢制限○○歳以下」とあったらチャンスです。「未経験者可」でないと付けられない条件ですから、未経験でも不利ではありません。業務経験があれば有利ですから、少々年齢が超えていても是非、問い合わせてみてください。
（参考）https://www.hellowork.go.jp/servicef/130020.do?action=initDisp&screenId=130020
書類選考後、たいてい電話で面接時間の連絡が来ますが、その電話の印象も大事です。小さな会社だと、電話連絡をしてくる人は、採用について意見を言える立場にあることが多いからです。「ありがとうございます。」の一言をお忘れなく。
面接で会社を訪れたら、帰るまで気を抜けません。小さな会社だと、社内に経営者の親族がいる可能性もあります。苗字だけではわかりません。服装でもわかりません。制服のある会社なら、ほかの社員と同じ制服を着ています。作業着姿の若者が、次期社長予定の親族かもしれません。誰とすれ違っても、きちんと挨拶しましょう。
面接では、（もし差し支えなければ）家庭の状況も含めて、残業がどの程度できるかなど率直に話しましょう。選考は、応募者本人の適正と能力で決めるべきなので、会社側からは、なかなか家庭の状況がきけません。けれども、いざ仕事に就いてからのミスマッチを避けるためには、多少選考に不利なことでも積極的に伝えて、希望の働き方ができるように交渉することも必要です。もちろん、言い方には気を使う必要があります。
あなたがもし、仕事探しの期間に余裕がもてるのなら、自分を安売りしないでじっくりと探してください。あなたには、それだけの価値があります。あなたのことを待っている会社に、きっとめぐりあえます。会社・仕事との出会いは、縁・タイミングとしか言いようがない面もあるので、根気強く探してみてください。
矛盾するようですが、仕事を探し始めてすぐに、希望通りの仕事に採用される可能性もあります。また、面接中に、求人票とは違う勤務地や業務を打診されることもあるかもしれません。その時は、自分の直観を信じて決断してください。
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子供がそろそろ手を離れ、教育費がかさんでくる主婦の４０代は、再就職を考える年代でしょうか。もちろん、仕事が人生の全てではないですし、（主婦にかぎりませんが）老親の介護だったり、転勤族だったり、４０代主婦も事情はさまざま。再就職を考える人ばかりではないでしょう。再就職を考えている人でも、国家資格を持っていて専門性の高い仕事に就きやすい人、フリーで働ける人もいますよね。
そもそも、Ｍ字カーブ（女性の働く人の割合が、出産・育児期の３０代で落ち込み、４０代で再上昇することを表す言葉。グラフのＭ字型の曲線。）の形自体が、都道府県によって違います。厚生労働省の発表によると、３０代で仕事を離れる人が多く、Ｍ字カーブの「谷」（Ｍ字の左のピークと底の差）が１０ポイント（％の差）以上なのは、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、兵庫県、奈良県の８都府県です。ちなみに、最も「谷」が緩やかのは鳥取県で、２.９ポイントです。
あなたがもし、大都市圏に暮らす４０代の主婦だったら、再就職を考えている友人がいても不思議はありませんね。
（参考）http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/josei-jitsujo/dl/16gaiyou.pdf
では、あなたが今、４０代で再就職を考えているとしましょう。ここでまた、厚生労働省の発表です。実は、Ｍ字カーブの「谷」は年々緩やかになってきています。女性の働く人の割合（％）は、平成１７年から平成２７年の１０年間で、「３０歳～３４歳」で８.５ポイント、「３５歳～３９歳」で８.８ポイントも上昇しています。上昇の原因は、主婦が仕事に就くようになったことです。
（参考）http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11902000-Koyoukintoujidoukateikyoku-Koyoukintouseisakuka/0000137205.pdf
さらに、育児休業取得率もみてみます。またまた、厚生労働省の発表です。平成８年で４９.1％だった女性の育児休業の取得率ですが、平成１９年には８９.７％、平成２０年には９０.６％、その後も８０％台で推移しています（平成２５年８６.５％）。しかも、育児休業取得後に実際に復職した率は平成２６年４月１日～平成２７年３月３１日までの１年間で９２.８％に達します。そう、今や、女性は出産しても退職しない時代なのです。
そうはいっても、会社の規模で違いがありそうです。平成２７年の調査で育児休業規定がある事業所の割合は、事業所規模が５～２９人のところで６９.２％、３０～９９人で９０.２％、１００～４９９人で９８.４％、５００人以上で１００％です。規模が大きくなるほど、育児休業規定がある割合が高いです。
（参考）http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-27-07.pdf#search=%27%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD+%E5%8F%96%E5%BE%97%E7%8E%87+%E6%8E%A8%E7%A7%BB%27
数字が並びましたので、ざっくり整理してみます。平成２７年調査時に、大きな会社には育児休業規定が１００％あり、（会社の規模を問わず）全事業所中、平成２５年に出産した女性社員のうち８６.５％が育児休業を取得し、平成２７年３月までに、そのうち９２.８％が復職しているのです。つまり、出産を機に退職している女性は約２０％です。
では、ここで考えてみてください。出産して退職した女性社員は、どのくらいの規模の会社に多そうですか。退職者を補充するとして、新卒ではなく中途採用で補充しそうなのは、どのくらいの規模の会社でしょうか。
平成２９年の中小企業白書によると、社員が２９９人以下の中小企業は、全業種で人手不足です。高卒・大卒の新卒者で採用予定人数を確保できないばかりでなく、転職者も、中小企業から大企業への転職者の方が、大企業から中小企業への転職者より多い状況です。
ただし、ご注意を。中小企業でも、規模により退職理由に差があります。第１位の退職理由は、社員が１～２９人で「収入が少ない（２０.５％）、３０～９９人で「労働条件が悪い（１７.７％）」、１００～２９９人と３００人以上は同じで「定年・契約期間の満了」です。ただし、割合は、１００～２９９人で１９.４％なのに対し、３００人以上では４２.５％です。
また、業種でなく職種でみると、事務職は、会社の出す求人よりも仕事を探す人の方が多い状況です。事務職志望は、楽観できません。
（参考）http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/H29/PDF/chusho/03Hakusyo_part1_chap3_web.pdf
そこで、提案です。４０代の主婦が再就職先を探すなら、中小企業も候補にしてみませんか。もし、仕事内容に魅力があり、柔軟な働き方ができ、収入の水準にあなたが納得できるのなら、おすすめです。中小企業は、門戸が開かれる可能性が高そうだからです。
（履歴書は手書きでも、ワープロでも。）
では、大都市圏に暮らす４０代主婦、再就職活動の４ステップです。
ステップ１．優先順位を決める。
自分がどんな働き方をしたいのか、仕事選びの条件に優先順位をつけます。中小企業も再就職先の候補に入れるとなると、希望の条件をたくさん満たすのは難しくなるかもしれません。
仕事内容、収入、勤務時間、勤務地、残業時間、通勤時間、休み、福利厚生、社風など、いろいろな条件のうち、あなたは何を重視しますか。
夫の扶養の範囲内の働き方にするのか、正社員を目指すのか。
前職と同じ仕事を探していたとしても、少し枠を広げてみると可能性が広がります。例えば、建築設計ＣＡＤの経験があるのなら、機械設計ＣＡＤに挑戦してみてもいいかもしれません。
収入の多さを重視するなら、ある程度の残業を覚悟すると見つけやすいです。
家族で話し合いもしましょう。
ステップ２．期限ごとに、目標をきめる。
ベストのプランから、セカンドベスト、最終プランまで、時期を区切っておおまかに計画します。ある程度イメージができていれば、もし、なかなか思うように仕事が見つからなくても必要以上に焦らなくてすみます。もちろん、探し始めてすぐに仕事が見つかることもありますが、もし余裕があるのなら、長期戦を覚悟しておくと落ち着いて仕事が探せます。
例えば、１年間かけて仕事探しをするつもりなら、半年間は、ベストのプラン（優先順位の最上位を含め３つ以上満たす求人）に応募し、次の４カ月は、セカンドベスト（優先順位の最上位１つを含め２つ満たす求人）に応募、残り２カ月は、最終プラン（優先順位の最上位１つを満たす求人）に応募する、というように。
もちろん、ベストのプランだけに２年、でもいいです。
ステップ３．履歴書やスーツを用意。
第一印象が大事です。採用する会社側は、本来、あまり第一印象に引きずられない方がよい（人当たりがいいだけの人を採用してしまう可能性や、人当たりが悪くても仕事ができる人を逃す可能性があります。）のですが、現実には、第一印象は採用に大きく影響します。
面接の前に書類選考のある会社も多いです。ですから、応募書類の第一印象も大事です。履歴書の写真は、きちんとした服装で撮ります。
履歴書・職務経歴書ですが、４０代は、履歴書は手書きで職務経歴書がワープロ、の印象です。若い人には、履歴書もワープロの応募者もいます。大きな会社やＩＴ系の会社だと、手書きの応募者はいないかもしれませんが。
手書きなら、誤字脱字が無いように見直しましょう。 筆記具では、万年筆（プラスチック万年筆なら５００円前後で買えます）が、見た目に好印象です。丁寧に書けば、熱意が伝わります。
できればスーツを用意したいです。業種・職種にもよりますが、入学式・卒業式に着るような、光沢のあるタイプのスーツや襟元が華やかなタイプのブラウスはなるべく避けたいです。主婦であることは、おそらく、あなたが思う以上に強みです。だからといって、ＰＴＡ感が強すぎるのは、面接官に女性がいた場合不利です。家庭最優先の印象を与え、すぐに離職してしまう不安を（なんとなく）感じさせてしまうからです。男性は比較的女性の服装に無頓着ですが、面接するのが男性か女性かは事前にはわかりません。
ステップ４．応募・面接
中小企業の求人は、ハローワークが探しやすいです。ネットで検索できますし、いろいろな条件で絞り込みもできます。ハローワークに求職の登録をしなくても、誰でもスマホやパソコンで検索できます。会社名が載っていない求人の方が少ないくらいです（一覧で◎が付いていれば、会社名が載っています）。たとえ応募時に「ハローワークの紹介状が必要」とあっても、あなたが直接会社に電話をかけて、採用担当者と話すことができます。会社名だけでなく、電話番号も載っていますから。
求人票に「年齢制限○○歳以下」とあったらチャンスです。「未経験者可」でないと付けられない条件ですから、未経験でも不利ではありません。業務経験があれば有利ですから、少々年齢が超えていても是非、問い合わせてみてください。
（参考）https://www.hellowork.go.jp/servicef/130020.do?action=initDisp&screenId=130020
書類選考後、たいてい電話で面接時間の連絡が来ますが、その電話の印象も大事です。小さな会社だと、電話連絡をしてくる人は、採用について意見を言える立場にあることが多いからです。「ありがとうございます。」の一言をお忘れなく。
面接で会社を訪れたら、帰るまで気を抜けません。小さな会社だと、社内に経営者の親族がいる可能性もあります。苗字だけではわかりません。服装でもわかりません。制服のある会社なら、ほかの社員と同じ制服を着ています。作業着姿の若者が、次期社長予定の親族かもしれません。誰とすれ違っても、きちんと挨拶しましょう。
面接では、（もし差し支えなければ）家庭の状況も含めて、残業がどの程度できるかなど率直に話しましょう。選考は、応募者本人の適正と能力で決めるべきなので、会社側からは、なかなか家庭の状況がきけません。けれども、いざ仕事に就いてからのミスマッチを避けるためには、多少選考に不利なことでも積極的に伝えて、希望の働き方ができるように交渉することも必要です。もちろん、言い方には気を使う必要があります。
あなたがもし、仕事探しの期間に余裕がもてるのなら、自分を安売りしないでじっくりと探してください。あなたには、それだけの価値があります。あなたのことを待っている会社に、きっとめぐりあえます。会社・仕事との出会いは、縁・タイミングとしか言いようがない面もあるので、根気強く探してみてください。
矛盾するようですが、仕事を探し始めてすぐに、希望通りの仕事に採用される可能性もあります。また、面接中に、求人票とは違う勤務地や業務を打診されることもあるかもしれません。その時は、自分の直観を信じて決断してください。
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